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用工单位招人出新招:每月给员工家长汇“感恩基金”

[日期:2014-06-25]   来源:网络  作者:佚名   阅读:0[字体: ]

  2014年薪酬上浮岗位

  岗位 2013年薪酬 2014年薪酬 涨幅

  保姆 2000元/月 2500元/月 25%

  促销员 1200元/月 1500元/月 25%

  电话客服 1700元/月 2200元/月 29%

  收银员 1500元/月 1800-2000元/月 20%-33%

  施工员 2000元/月 2600元/月 30%

  (注:以上所说薪酬不含福利和绩效)

  昨日,全城3家人才市场共969家企业进场招聘,提供16000个岗位,11700人入场求职。求职者忙着找饭碗,用工单位为了留住员工,使出十八般武艺,又是派发开工利是,又是发放感恩基金。

  员工宿舍小区式管理

  在海尔集团的招聘展台前,招聘专员向求职者介绍,公司为员工提供了免费的小区宿舍,分为ABCD等6栋,还配有专业的小区物业式管理。“住房以前是8人间,后来变为了6人间,现在又变为了4人间,环境越来越好,还配有电视机、洗衣机、热水器和空调,还有Wifi覆盖。”此外,小区内还有超市、餐厅以及健身器材等。

  来自秀山的唐超越听越兴奋,“第一次听说员工宿舍还有物管,感觉好高级!如果真的应聘成功,那以后公共区域的清洁、安全都不用操心啰。”对此,招聘专员回应,公司的员工住宿的小区凭卡出入,物业保安长期巡逻。

  开工当天派200元红包

  开工利是,是广东、香港、台湾等地区沿袭的传统习俗,即企业在春节假期结束后的第一个工作日向员工派发红包,寓意开门红。

  为避免年后人员流失,重庆美的制冷设备有限公司招聘人员任先生昨天介绍,对于春节后开工当天按时返厂上班的工作人员,普工每人派发100元,重点岗位每人派发200元的红包。任先生称,由于公司新开设了一家厂,所以普工人员需求量较大,现阶段是有多少要多少,“每到年末,成了员工流失的高峰期,为了让回家过年的员工第二年按时返厂上班,才诞生了这项福利。”

  设感恩基金汇给父母

  hotwindo热风时尚连锁店负责招聘的李先生表示,公司在员工福利中推出的“感恩基金”实则就是在体现公司人文关怀下的一项留人举措。

  他介绍,“感恩基金”即公司每月承担100元,员工再承担100元,每月200元作为“感恩基金”,定期汇给每位同事的家长,一年共计2400 元,以表达对父母的感恩。李先生说,公司员工的年龄段偏小,20岁上下,每月定期汇感恩基金不仅是给家长的一份慰藉,也是为了报平安。

  “现在外出打工的已经是80、90后的天下了,这些孩子多是独生子女,父母难免牵挂。”30岁的求职者李晓峰认为,“感恩基金”对于求职者吸引力颇大。

  老带新最高奖励千元

  自人才市场节后迎客以来,用人单位的“用工荒”逐渐露出苗头。为了尽快招齐员工,部分企业采取了“老带新”———就是老员工介绍新人的方式。

  “服务人员流动性比较大,招人也不是特别容易。”美缀美酒楼江北店的招聘负责人称,他们酒楼的工作人员介绍一人来工作可奖励50元。一个月后,如果新员工表现较好,老员工额外奖励100元。

  江苏丰天贵金属有限公司负责招聘的童先生介绍,公司老员工介绍一名新员工将奖励100到500元不等。“主要是看这名新员工的工作岗位和新员工之前的工作经验,越优秀便奖励得越多。”童先生指出,新员工将参与半个月的培训,在有了第一笔业务后,根据业务大小老员工还有500-1000元的奖励。

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